Meine Erfahrungen im SAP Trainneeprogramm bei adesso orange

Ihr habt gerade euer Studium beendet? Oder habt ihr mehrjährige Berufserfahrung in einem Bereich, aus dem ihr in die IT-Beratung wechseln könnt, wisst aber nicht genau wie? Vielleicht wollt ihr auch einfach nur die IT-Branche aus einem anderen Blickwinkel kennen lernen?

Wenn ihr euch noch nicht sicher seid, ob ein Traineeprogramm das Richtige für euch ist, dann ist mein Blog-Beitrag, in dem ich über mein absolviertes adesso orange SAP Traineeprogramm berichte, sicher etwas für euch.

Für SAP-Begeisterte findet das Trainneeprogrammbei adesso orange dreimal im Jahr statt, jeweils zum 01.03., 01.07. und 01.11. Das Programm dauert je nach Durchlauf fünf bis sechs Monate.

Der Beginn: Onboarding und erste Eindrücke

Welcome Days

Am 01.07.2023 habe ich angefangen. Wie es sich für ein Beraterleben gehört, ging es in der ersten Juliwoche direkt mit einer Reise nach Köln los. Dort wurden wir im NH Hotel direkt am Rhein für zwei Tage zum Onboarding begrüßt. Als ich ankam, lernte ich viele Kolleginnen und Kollegen kennen, einige von adesso, andere von den Tochtergesellschaften wie adesso orange oder adesso mobile solutions. Noch spannender war es, Kolleginnen und Kollegen aus den unterschiedlichsten Bereichen zu treffen: Vom HR-Bereich über Kolleginnen und Kollegen aus der Webentwicklung bis hin zu Werkstudentinnen und -studenten. Besonders gefreut habe ich mich natürlich, Kolleginnen und Kollegen aus dem SAP-Bereich zu treffen.

An diesen beiden Tagen hatten wir die Möglichkeit, adesso durch Veranstaltungen und die Unternehmenskultur näher kennenzulernen. Die Welcome Days, an denen ich in Köln teilgenommen habe, fanden parallel auch an den Standorten Dortmund, Berlin und München statt. Nachdem wir mehr über adesso erfahren haben, gab es ein Wissensspiel über adesso, bei dem wir vom Standort Köln gegen die anderen Standorte angetreten sind. Alle waren sehr motiviert, wir in Köln haben leider gegen München verloren, aber wir haben es sportlich genommen.

Onboarding und Setup

Am dritten Tag gab es ein Online-Onboarding speziell für adesso orange, bei dem sich die neuen Kolleginnen und Kollegen, die diesen Monat angefangen haben, vorstellen konnten. Auch der Geschäftsführer Olaf Reiter war anwesend und hat uns herzlich willkommen geheißen.

Am vierten Tag haben wir mit SAP und Eclipse die Hard- und Software eingerichtet, die wir für die weitere Arbeit benötigen.

Teambuilding

Bevor das Trainneeprogramm richtig losging, hatten wir ein Bereichstreffen, bei dem Kolleginnen und Kollegen aus ganz Deutschland in Essen zusammenkamen, um Zeit miteinander zu verbringen. Dazu gehörte ein gemeinsames Frühstück sowie eine Fahrradtour durch Essen. Es war eine gute Gelegenheit, sich mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Bereichen auszutauschen. Wir hatten viel Spaß bei den Gesprächen und haben viel gelacht. Ich schätze es sehr, ein Teil meines Teams und von adesso zu sein.

Überblick über das Traineeprogramm

Das Programm gliedert sich in fünf Hauptteile:

Teil 1: Methodik zum Projektmanagement

Dieses Modul besteht aus mehreren praktischen Übungen. Bei BPMN wurden die theoretischen Grundlagen der Prozessmodellierung durch Übungen vertieft, wobei die Komplexität der Notation anfangs eine Herausforderung darstellte. Das Scrum Master und Product Owner Training vermittelte agile Projektmethoden und schloss mit Zertifizierungen ab, die den Lebenslauf aufwerten. Im Requirements Engineering lag der Schwerpunkt auf der präzisen Definition von Anforderungen, was viel Übung erfordert. Im Rhetoriktraining wurden Präsentationstechniken durch Feedback und Videoanalyse verbessert, was für viele ungewohnt war. Professional Consulting Basics vermittelte praktische Einblicke in den Berateralltag, während das PRINCE2-Training eine strukturierte Projektmanagementmethode vermittelte, die bei komplexen Projekten hilfreich ist.

Teil 2 und3: SAP R/3 - ABAP Programmierung

Der zweite und dritte Teil beschäftigte sich mit den Themen SAP R/3 - ABAP Programmierung und vermittelte vertiefte technische Kenntnisse. Der Teil zu ABAP Platform Architecture und Programming Basics vermittelte die Grundlagen der ABAP-Programmierung, wobei eine schrittweise Einführung den Einstieg erleichterte, auch wenn die ABAP-Syntax zunächst ungewohnt war. Der Schulungsteil ABAP Dictionary und Database Access vermittelte die Datenbankstrukturen in SAP, wobei praktische Übungen halfen, die komplexen Konzepte zu verinnerlichen.

Im Schulungsteil ABAP Objects lernten wir die objektorientierte Programmierung kennen, die uns neue

Teil 4. SAP S/4HANA - Fiori, SAP UI5, oData, CDS etc.

Die Schulungen zu Webtechnologien für ABAP-Entwicklende und SAP UI5 führten in die moderne Webentwicklung im SAP-Kontext ein, einschließlich HTML, CSS, JavaScript und SAP-Technologien wie Fiori und UI5. Die Möglichkeit, moderne Benutzeroberflächen zu entwickeln, war motivierend, auch wenn der Wechsel von ABAP zu JavaScript für viele eine Umstellung bedeutete.

Core Data Services (CDS) bot neue Möglichkeiten für eine effiziente Datenmodellierung auf Datenbankebene, stellte aber mit seinen komplexen Konzepten eine Herausforderung dar und erforderte eine intensive Einarbeitung.

5. Branchenspezifische Schulungen

Die Public-Sector-Schulung vermittelte einen umfassenden Einblick in die Verwaltung und die SAP-Module des öffentlichen Sektors. Besonders wertvoll war das Verständnis der spezifischen Verwaltungsprozesse, auch wenn deren Komplexität teilweise überwältigend war.

Die Grundlagen der Energiewirtschaft faszinierten durch die Relevanz der Energieerzeugung, -übertragung und -verteilung für das tägliche Leben, auch wenn die technischen Details anspruchsvoll waren.

In der Schulung zu den Grundlagen von SAP IS-U lernten wir, wie SAP in der Versorgungswirtschaft eingesetzt wird. Insbesondere die praktischen Übungen vermittelten einen realistischen Einblick, auch wenn die Vielzahl der spezifischen Prozesse zunächst verwirrend war.

Abschlussprojekt

Am Ende des Programms haben wir ein komplexes Projekt für einen fiktiven Kunden aus der Sportdatenanalyse durchgeführt. Die Aufgabe bestand darin, ein bestehendes S/4HANA On-Premise-System für die externe Nutzung durch Kunden zu erweitern. Wir präsentierten unsere Lösungen vor erfahrenen Kolleginnen und Kollegen, Teamleiterinnen und Teamleitern sowie Vorstandsmitgliedern. Obwohl wir alle sehr nervös waren, konnten wir am Ende stolz auf unsere Leistung sein.

Fazit

Das Trainneeprogramm war grundsätzlich anstrengend, da wir einerseits viel unterwegs waren und andererseits in kurzer Zeit an 29 Schulungen teilnehmen mussten. Dennoch möchte ich die drei herausragenden Aspekte nicht unerwähnt lassen:

• 1. Intensiv: adesso investiert sehr viel in die Entwicklung seiner Nachwuchskräfte und fördert ein Mindset, das über den Tellerrand hinausschaut und aus der Komfortzone herausführt. Das Programm legt den Grundstein für einen erfolgreichen Einstieg in die SAP-Beratungswelt und stärkt wesentliche Kenntnisse und Fähigkeiten.
• 2. Einzigartig: Keines der bisherigen Trainings war mit dem zukünftigen vergleichbar. Wir hatten immer die Möglichkeit, nach jedem Training Feedback zu geben, das dann für zukünftige Trainings berücksichtigt wurde, um diese kontinuierlich zu verbessern.
• 3. Strukturiert: Das Programm war sehr gut strukturiert. Wir wurden ständig über Änderungen informiert, was auf die sorgfältige Arbeit des Teams zurückzuführen ist.

Im Großen und Ganzen bin ich mit dem Traineeprogramm im Hinblick auf meine Erwartungen zufrieden. Persönlich konnte ich durch die Schulungen und Zwischenprojekte wertvolle Erfahrungen sammeln, die mein Selbstvertrauen gestärkt und mir gezeigt haben, wie ich mit Stresssituationen besser umgehen kann. Was das Fachwissen betrifft, habe ich die grundlegenden Phasen der Einarbeitung bereits hinter mir. Aber bis ich auf die Frage "Was machst du beruflich?" mit "Ich arbeite als SAP-Consultant" antworten kann, ist es noch ein weiter Weg.

Ich hoffe, dass ich mit diesem Bericht einige Bedenken ausräumen konnte. Inzwischen habe ich mein erstes Projekt im Bereich der Energieversorgung erfolgreich abgeschlossen und bin nun in meinem zweiten Projekt unterwegs. Es ist faszinierend zu sehen, wie sich das im Traineeprogramm erworbene Wissen in der Praxis bewährt und weiterentwickelt. Über meine neuesten Erfahrungen und Erkenntnisse werde ich in einem weiteren Bog-Beitrag berichten. Es bleibt also spannend.