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Es wird die Art und Weise, wie wir in Zukunft arbeiten und zusammenarbeiten, revolutionieren. Eher zufällig bin ich auf dem adesso eCampus auf ein Training namens „Working out Loud (WOL)“ gestoßen, das mich nachhaltig begeistert hat. In meinem Blog-Beitrag stelle ich die WOL-Methode näher vor und zeige den konkreten Nutzen für Mitarbeitende und Unternehmen auf.

Hunde sind die besten Freunde des Menschen. Dass dieses Sprichwort auch im Büro stimmen kann, zeigt adesso in vielen Geschäftsstellen Deutschlands. Welche Vorteile und Herausforderungen der Vierbeiner als neuer Arbeitskollege zwischen Projektmeeting und Kaffeepause mit sich bringt, zeige ich in diesem Blog-Beitrag.

Servant Leadership ist eine moderne Führungsphilosophie, bei der das Wohl der Mitarbeitenden und das Erreichen von Zielen im Vordergrund stehen. Hierbei verfolgen Führungskräfte primär folgenden Gedanken: Anstatt sich ausschließlich auf die Autorität und Kontrolle zu stützen, stehen sie den Mitarbeitenden zur Seite und helfen ihnen bei ihrer Entwicklung. Wie das genau aussieht, erkläre ich in meinem Blog-Beitrag.

IT und Business bilden ein gemeinsames Wertschöpfungssystem, in dem sich durch die Demokratisierung der Technologie die Verantwortungsbereiche verschieben und sich neue Prozesse und Organisationsstrukturen ausbilden. Gleichzeitig bietet sich die Chance für eine neue Zusammenarbeitskultur. In meinem Blog-Beitrag erkläre ich die Zusammenhänge.

In Unternehmen und in Projekten wird immer mehr von Leistungskennzahlen oder Key Performance Indicators (KPIs) als Kontroll- und Steuerungsinstrument gesprochen und auch von den Verantwortlichen gefordert. Aber was ist das und wozu dienen sie? Und welche Herausforderungen und auch Erfolgsfaktoren bestehen bei der Festlegung und Ermittlung von Leistungskennzahlen? Dies erkläre ich euch in meinem Blog-Beitrag.

Das Thema Nachhaltigkeit wird in den Medien immer präsenter und gewinnt in der Gesellschaft zunehmend an Bedeutung. Um den Ansprüchen aller Stakeholder (Kundinnen und Kunden, Mitarbeitenden und Investoren) gerecht zu werden, wird es daher auch für Unternehmen immer zentraler, einen bewussten und rücksichtsvollen Umgang mit den eingesetzten Ressourcen zu gestalten. In meinem Blog-Beitrag stelle ich euch vier Perspektiven vor, mit denen Unternehmen ihre Ziele in diesem Kontext umsetzten können.

Wie wäre es, wenn man langweilige oder monotone Aufgaben mit einem gewissen Spaßfaktor verbinden könnte? Sowas lässt sich einrichten und zwar mit Gamification. Was es damit auf sich hat, welche Vorteile es für User und auch Unternehmen mit sich bringt und wie das Ganze funktioniert, erkläre ich euch in meinem Blog-Beitrag.