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Es wird die Art und Weise, wie wir in Zukunft arbeiten und zusammenarbeiten, revolutionieren. Eher zufällig bin ich auf dem adesso eCampus auf ein Training namens „Working out Loud (WOL)“ gestoßen, das mich nachhaltig begeistert hat. In meinem Blog-Beitrag stelle ich die WOL-Methode näher vor und zeige den konkreten Nutzen für Mitarbeitende und Unternehmen auf.

Hunde sind die besten Freunde des Menschen. Dass dieses Sprichwort auch im Büro stimmen kann, zeigt adesso in vielen Geschäftsstellen Deutschlands. Welche Vorteile und Herausforderungen der Vierbeiner als neuer Arbeitskollege zwischen Projektmeeting und Kaffeepause mit sich bringt, zeige ich in diesem Blog-Beitrag.

Der Aufbau einer Organisation um selbstorganisierende Teams herum kann eine Herausforderung sein – vor allem für Führungskräfte. In meinem Blog-Beitrag erkläre ich, welche Aufgaben Führungskräfte beim Aufbau einer (Projekt-)Organisation mit selbstorganisierenden Teams bewältigen müssen.

Nicht nur die Wahl der Methode, mit der Teams sich auf die Reise in ein agiles Arbeitsumfeld begeben, ist ein entscheidender Erfolgsfaktor. Hinter vielen Erfolgs- oder Misserfolgsstorys von agilen Transformationen steht eine geheimnisvolle Macht im Unternehmen, die immer wieder angesprochen, aber in ihrer Wirkung gerne unterschätzt wird: die Unternehmenskultur. Was diese zur Agilität beitragen kann, erklärt dieser Blog-Beitrag.

In Organisationen existieren immer mehrere Unternehmenskulturen parallel. Sie sind wichtige Bausteine jedes erfolgreichen Unternehmens. Für Unternehmen ist es von entscheidender Bedeutung, ihre Arbeitskultur proaktiv zu definieren und zu entwickeln, insbesondere in Zeiten schnellen Wachstums und stetigen Wandels. Welche Kulturen es sind und was sie ausmacht, erkläre ich in diesem Blog-Beitrag.

Der wirtschaftliche Erfolg ist nur ein Aspekt eines gesunden Unternehmens - die Unternehmenskultur ist ein weiterer wichtiger Faktor. Dabei ist Kultur nichts Statisches, sondern verändert sich stetig. In unserem Blog-Beitrag möchten wir unsere Gedanken über eine Unternehmenskultur in dynamischen Umgebungen mit euch teilen. Schließlich sind die Vorgesetzten, das Recruiting, die Zusammenarbeit sowie die Kommunikation Elemente, die darüber entscheiden, wie unsere Kultur sich weiterentwickeln wird.